แถลงผลงานชมรมฯ 2568

    ชมรมผู้จัดการการประปาส่วนภูมิภาค ได้ร่วมมือกับผู้บริหารการประปาส่วนภูมิภาค และสหภาพแรงงาน ขับเคลื่อนนโยบายและมาตรการต่าง ๆ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ควบคู่ไปกับการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง จนเกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรมในรอบปีที่ผ่านมา ดังนี้

1. การปรับเพิ่มค่าของที่ระลึกสำหรับพนักงานเกษียณอายุงาน จากเดิมจำนวน 30,000 บาท เป็น 100,000 บาท เพื่อเป็นการยกย่องและสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงานผู้ปฏิบัติงานด้วยความทุ่มเทตลอดระยะเวลาการทำงาน

2. การเพิ่มค่าตอบแทนการอยู่เวรของพนักงาน จากเดิม 300 บาท เป็น 500 บาท เพื่อให้สอดคล้องกับภาระหน้าที่และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น

3. การปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุสำหรับพนักงานทุกคน โดยมีพนักงานได้รับการปรับเยียวยาจำนวนกว่า 3,000 คน ซึ่งเป็นการสร้างความเป็นธรรมและยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรในองค์กร

4. การสนับสนุนเงินช่วยเหลือสาขาที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์การปะทะบริเวณชายแดนไทย–กัมพูชา โดยให้การช่วยเหลือการประปาส่วนภูมิภาคจำนวน 7 สาขา สาขาละ 3,000 บาท เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเบื้องต้น

5. การให้ความช่วยเหลือในการเยียวยาและฟื้นฟูแก่การประปาส่วนภูมิภาคสาขาสงขลา–หาดใหญ่ และพื้นที่ภาคใต้ที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์อุทกภัย

6. การร่วมปลูกป่าเพื่ออนุรักษ์ต้นน้ำในพื้นที่จังหวัดเชียงรายเพื่อเสริมสร้างความยั่งยืนด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม

7. การมอบทุนการศึกษาและเครื่องนุ่งห่มแก่เด็กนักเรียนผู้ยากไร้ในพื้นที่จังหวัดเชียงราย เพื่อส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

8. การบริจาคสิ่งของอุปโภคบริโภคและน้ำดื่มให้แก่กำลังพลที่ปฏิบัติหน้าที่ตามแนวชายแดน ในช่วงสถานการณ์ความไม่สงบจากเหตุการณ์การปะทะ

9.ร่วมขับเคลื่อนได้รับรางวัล THAILAND TOP VOTE 2025 ของ กปภ. ชนะเลิศสุดยอดหน่วยงานภาครัฐ

ความสำเร็จดังกล่าวสะท้อนถึงบทบาทของชมรมผู้จัดการการประปาส่วนภูมิภาค ในการเป็นกลไกสำคัญที่ร่วมขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร ทั้งในด้านสวัสดิการพนักงาน การดูแลสังคม และการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมอย่าง