เมื่อวันจันทร์ที่ 26 ตุลาคม 2569 ณ ห้องประชุมชั้น 5 อาคารประปาวิวัฒน์ สำนักงานใหญ่ การประปาส่วนภูมิภาค (กปภ.) ได้มีการประชุมคณะกรรมการบริหารชมรมผู้จัดการการประปาส่วนภูมิภาค ครั้งที่ 1/2570 เพื่อหารือแนวทางการพัฒนาสิทธิประโยชน์และสวัสดิการพนักงาน ตลอดจนรวบรวมปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะจากผู้จัดการ กปภ. ทั่วประเทศ เพื่อผลักดันการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นรูปธรรมและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร

เดินหน้าผลักดันสิทธิประโยชน์และสวัสดิการพนักงาน

ที่ประชุมได้ติดตามความคืบหน้าการปรับเพิ่มวงเงินค่าน้ำประปาสวัสดิการพนักงาน จากเดิม 500 บาท เป็น 800 บาท โดยมีแนวทางทยอยปรับเพิ่มปีละ 100 บาท จนถึงวงเงินเป้าหมาย และเข้าสู่ขั้นตอนการนำเสนอต่อคณะกรรมการการประปาส่วนภูมิภาคเพื่อพิจารณาอนุมัติตามลำดับ

นอกจากนี้ ยังได้หารือข้อเสนอการปรับเพิ่มวงเงินค่ารักษาพยาบาลในคลินิกเวชกรรมเอกชน จาก 3,600 บาท เป็น 5,000 บาท พร้อมขยายสิทธิประโยชน์ด้านทันตกรรมภายใต้วงเงินเดียวกัน รวมถึงข้อเสนอการเพิ่มจำนวนวันลาพักผ่อนสะสมจาก 40 วัน เป็น 60 วัน โดยจะผลักดันเข้าสู่กระบวนการพิจารณาของหน่วยงานและคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนต่อไป

ยกระดับการบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาเชิงระบบ

ที่ประชุมได้ร่วมพิจารณาแนวทางการแก้ไขระเบียบ กปภ. ว่าด้วยการกำหนดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติงานเพื่อประชาชน เพื่อให้กระบวนการทำงานมีความเหมาะสม คล่องตัว และตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้ดียิ่งขึ้น

พร้อมกันนี้ ได้หารือแนวทางการคืนเงินอุดหนุนให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ในกรณีโครงการขยายเขตวางท่อประปามีเงินคงเหลือ รวมถึงการศึกษาหลักเกณฑ์การเรียกเก็บค่าปรับกรณีชำระค่าน้ำประปาล่าช้า โดยเทียบเคียงแนวทางของการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค และพิจารณาอำนาจตามกฎหมาย ระเบียบ และมติคณะรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานของ กปภ. เป็นไปอย่างถูกต้องและเหมาะสม

ขับเคลื่อนงานทรัพยากรบุคคลและลดน้ำสูญเสียอย่างมีประสิทธิภาพ

การประชุมครั้งนี้ยังให้ความสำคัญกับการหารือร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร เพื่อแก้ไขปัญหาและอุปสรรคที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของ กปภ. ตลอดจนการขับเคลื่อนมาตรการลดน้ำสูญเสีย การกำหนดเป้าหมาย หลักเกณฑ์ และแนวทางดำเนินงานที่ชัดเจน เพื่อให้ กปภ. สาขาสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ย้ำการรักษาวินัยและประมวลจริยธรรม พร้อมรับฟังเสียงจากผู้ปฏิบัติงานทั่วประเทศ

ที่ประชุมเน้นย้ำให้พนักงานและเจ้าหน้าที่ กปภ. ทุกระดับ ยึดถือและปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของ กปภ. อย่างเคร่งครัด โดยขอให้ผู้จัดการ กปภ. สาขา กำกับดูแลบุคลากรในสังกัดให้รักษาวินัย ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และรับผิดชอบต่อหน้าที่

นอกจากนี้ ยังได้เปิดรับฟังปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะจากตัวแทนชมรมผู้จัดการ กปภ. เขต 1–10 เพื่อนำมารวบรวม วิเคราะห์ และจัดลำดับความสำคัญ ก่อนเสนอเข้าสู่การพิจารณาของคณะทำงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อผลักดันให้เกิดแนวทางแก้ไขที่ตอบโจทย์การปฏิบัติงานจริง และสนับสนุนการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ชมรมผู้จัดการการประปาส่วนภูมิภาค มุ่งมั่นทำหน้าที่เป็นกลไกประสานความร่วมมือระหว่างผู้บริหาร หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่ เพื่อร่วมกันผลักดันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน แก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการทำงาน ตลอดจนยกระดับประสิทธิภาพการให้บริการน้ำประปาแก่ประชาชนอย่างยั่งยืน

ชมรมผู้จัดการการประปาส่วนภูมิภาค ร่วมขับเคลื่อนองค์กร แก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน องค์กร และประชาชน

#ชมรมผู้จัดการการประปาส่วนภูมิภาค

#การประปาส่วนภูมิภาค

#ขับเคลื่อนสิทธิประโยชน์พนักงาน

#พัฒนาประสิทธิภาพองค์กร

#บริการประชาชน